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El Consello de la Xunta aprobó hoy el proyecto de decreto para la formación en igualdad y prevención y lucha contra la violencia de género del personal al servicio de la Administración gallega
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La Xunta garantiza una formación, tanto básica como especializada, progresiva y permanente en materia de igualdad y prevención y lucha contra la violencia de género, para la totalidad de los empleados y empleadas públicos
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Los contenidos que se impartirán abordan materias como igualdad de género, mainstreaming, perspectiva de género, feminismo, conciliación, corresponsabilidad, sexismo, violencia de género, tráfico de ser humanos con fines de explotación sexual o acoso sexual, entre otros
El decreto regula la formación en género de la totalidad del personal de la Administración pública y sitúa nuestra Comunidad en la primera línea en el uso de herramientas y desarrollo de buenas prácticas dirigidas a cimentar un patrón igualitario entre mujeres y hombres.
Se da así cumplimiento a la Ley 11/2007, del 27 de julio, gallega para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género, que establece que la Xunta garantizará, en los términos que se establezcan reglamentariamente, y promoverá, mediante los instrumentos necesarios, la formación en igualdad de todos y todas las profesionales que trabajan en ámbitos relacionados directa o indirectamente con la violencia de género. En especial, de los y de las profesionales de la sanidad, de los servicios sociales, educativos, de las fuerzas y cuerpos de seguridad y de las operadoras y operadores jurídicos, mediante el diseño de programas específicos de formación en materia de violencia de género y poniéndolos a la disposición de cualquier ente, organismo o departamento, y de la sociedad en general, para su aplicación en las diversas acciones formativas.
De esta manera, todo el personal al servicio de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico de Galicia, el personal docente, el personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, así como el personal al servicio de la Administración de justicia y el personal funcionario del cuerpo de Policía autonómica, serán formados en este campo. Además, en el caso del personal de nuevo ingreso que acceda a la condición de personal funcionario de carrera o laboral hizo de la Administración general, las actividades formativas para la obtención del nivel básico de conocimiento tendrán carácter obligatorio.
Los contenidos que se impartirán en la formación en igualdad entre mujeres y hombres y en prevención y lucha contra la violencia de género abordan materias como la igualdad de género, mainstreaming, perspectiva de género, feminismo, conciliación, corresponsabilidad, sexismo, violencia de género, violencia machista o violencia contra las mujeres, trata de ser humanos con fines de explotación sexual, acoso sexual o por razón de género o cualquiera otra denominación que implique visibilizar la situación de desventaja social de las mujeres.
El decreto establece tres niveles de conocimiento, básico, medio y superior. El nivel básico acreditará una competencia inicial que permita la inclusión progresiva del principio de igualdad en los procesos habituales de trabajo. El nivel medio acreditará una competencia que permita integrar el enfoque de género en ámbitos como subvenciones, contratos, producción normativa o gestión administrativa, y el conocimiento y comprensión de la violencia de género; y el nivel superior, acreditará una competencia alta que permita el conocimiento y la aplicación práctica del enfoque integrado o mainstreaming de género.
La Xunta adoptará las medidas necesarias para garantizar una formación, tanto básica como especializada, progresiva y permanente en materia de igualdad y prevención y lucha contra la violencia de género, y asegurará un conocimiento práctico suficiente que permita la integración efectiva de la perspectiva de género en la totalidad de la actuación administrativa. La Escuela Gallega de Administración Pública, la Academia Gallega de Seguridad Publica, la Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud y la consellería competente en materia de formación del profesorado, así como cualquiera otra entidad pública instrumental del sector público autonómico de Galicia con competencias en materia de formación del personal, elaborarán y ejecutarán planes de formación anuales en materia de igualdad entre mujeres y hombres y prevención y lucha contra la violencia de género.
Fuente: Xunta de Galicia
